• +38 (044) 496 25 43
  • ru uk en

Заместитель директора департамента кадрового менеджмента «RwS bank» Елена Андреевна Короленко приняла участие в мероприятии Союза Украинской Предпринимателей встрече «HR КЛУБа СУП» (инновационной платформе для обмена опытом HR руководителей и специалистов по управлению персоналом).

 

Как отметила Елена Андреевна, несмотря на то, что это была только первая встреча-знакомство, она очертила наиболее актуальные темы и задачи HR, которые будут обсуждать на следующих мероприятиях. В частности HR сообщество обсудило последние тенденции в своей сфере.

 

«Миллениалы (или поколения Y) - основная когорта соискателей. Они самостоятельно выбирают компанию, в которой хотят работать, и не соглашаются на первую предложенную вакансию. Миллениалам нравятся социально ориентированные, автоматизированные и высоко производительные предприятия, а также руководители, способные к прямой и открытой коммуникации на равных. Часто причиной увольнения (также их собственный обдуманный выбор) является неэффективность руководителя, который, к сожалению, не умеет предоставлять  корректную и правильную обратную связь.

 

Одним из главных условий лояльности молодых сотрудников являются гибкие условия труда. Гибкость работодателей повышает организованность, производительность и лояльность представителей поколения Y.

 

По собственным аналитическим данным компании ДТЭК, выведена «формула» (тенденции) вероятности увольнения сотрудника в зависимости от количества пройденных учебных тренингов в компании. Так, мужчины, которые не прошли ни одного тренинга наиболее вероятно уволятся, тогда как у женщин обратная ситуация, когда большое количество посещенных тренингов является своеобразной гарантией того, что сотрудник-женщина будет оставаться на должности еще не один год.

 

Сегодня HR - это, в первую очередь, партнер владельца бизнеса, задача которого передать опыт, знания и ценности коллектива.

 

Статус должности и уровень IQ – не столь актуальны. Наибольшее внимание руководители и владельцы бизнеса уделяют эмоциональному интеллекту (EQ) сотрудников. Кроме того, «высокий чин» (название должности) не являются самоцелью и для сотрудников, для которых важнее функционал, финансовое вознаграждение или гибкий график работы» - поделилась заместитель директора департамента.

 

 


23 августа 2017

«RwS bank» начал выпуск чипованых карт «ПРОСТІР» «RwS bank» объявил о начале эмиссии платежных карт Национальной платёжной системы «ПРОСТІР» с чипом международного стандарта EMV CPA. Сотрудниками УКРКАРТ и НБУ в кратчайшие сроки, была проведена сертификация чиповых карт НПС «ПРОСТІР», инициированная Банком. Карты изготовлены на предприятии «Полли-Сервис» с использованием чипового продукта Liger CPA. Подготовку чиповых данных осуществляет УКРКАРТ.
Читать все новости
покупка продажа
USD 26.15 26.3
EUR 31.15 31.5
RUB 4.2 4.54